Дефицит механизаторов: проблема, которую необходимо решать срочно

На международной выставке «ЮГАГРО-2024» обсудили, что на полях Краснодарского края зреет не только урожай, но и кризисная ситуация, связанная с дефицитом механизаторов. Региону не хватает 1,2 тысячи специалистов, способных работать с современными сельскохозяйственными машинами. Однако проблема эта выходит далеко за пределы Кубани и касается всей страны, угрожая основам агропромышленного комплекса России.

Тракторы за миллионы — зарплаты за копейки

Современное сельское хозяйство больше не то, каким мы привыкли его представлять. Сегодня фермеры работают не с устаревшими тракторами, а с высокотехнологичными машинами, стоимость которых может доходить до десятков миллионов рублей. Работа с такой техникой требует не только физической силы, но и знаний на уровне инженера.

Министр сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края, называет конкретные цифры: «Дефицит кадров по специальности "механизатор" сегодня составляет 1,2 тысячи человек». Эта нехватка приводит к снижению производительности, увеличению нагрузки на оставшихся специалистов и, как следствие, к росту износа техники.

Дефицит механизаторов — это не просто проблема региона. Это отражение более глубоких тенденций в агропромышленном комплексе страны. Нехватка сварщиков, слесарей и других рабочих профессий дополняет картину кризиса, создавая цепочку проблем: недостаток кадров, снижение качества технического обслуживания, снижение производительности, рост себестоимости сельхозпродукции.

Несмотря на сложность и ответственность работы, уровень оплаты труда механизаторов во многих хозяйствах остается низким. Министр отмечает: «Есть хозяйственные субъекты, крестьянско-фермерские хозяйства, которые вообще им не платят. Особенно в животноводстве».

Такие условия заставляют специалистов искать более выгодные профессии в других отраслях. Молодежь, которая могла бы пополнить ряды механизаторов, также не проявляет интереса к работе. Ведь зачем осваивать сложную технику, если за это предлагают минимальную зарплату?

Сельское хозяйство — это сфера, где технологии быстро развиваются. Сегодня трактор — это не просто средство передвижения по полю, а сложная машина с автоматизированными системами управления. Для работы с такой техникой необходимо не только профильное образование, но и постоянное повышение квалификации. Однако даже наличие таких знаний не гарантирует достойных условий труда. В некоторых хозяйствах механизаторы работают по 10-12 часов в день без выходных, что негативно сказывается на их здоровье и семейной жизни.

Ранний доступ за руль трактора

Одна из инициатив, которая может помочь решить проблему дефицита механизаторов, — это снижение возраста допуска к управлению тракторами до 17 лет. Сегодня значительная часть выпускников профессиональных училищ, получивших образование механизаторов, не может сразу приступить к работе, так как им не исполнилось 18 лет.

Глава Совета Федерации Валентина Матвиенко считает, что нынешние ограничения устарели: «Молодые люди в 17 лет на автомобилях гоняют вовсю, а трактор нельзя водить. Почему? Надо нормы пересматривать, создавать условия». Этот вопрос активно обсуждается на уровне аграрного комитета палаты молодых законодателей. Глава комитета, отмечает: «При нынешней нехватке этих специалистов назрела необходимость пересмотреть регламент допуска к управлению транспортом и оптимизировать выдачу удостоверений молодым механизаторам».

Проблема заключается не только в возрасте, но и в сокращении образовательных программ. Сегодня обучение на механизатора занимает два года, однако многие выпускники не могут сразу приступить к работе из-за возрастного ограничения. В министерстве подчеркивает: «За этот год они теряют и интерес, и квалификацию, и желание работать по специальности». Молодежь, которая могла бы стать важным ресурсом для сельского хозяйства, переходит в другие сферы, где процесс трудоустройства более прост и быстрый.

Снижение возраста допуска к управлению тракторами может стать лишь первым шагом. Следует рассмотреть и другие инициативы, такие как: создание учебных программ, ориентированных на практическую подготовку; расширение возможностей для стажировок на современном оборудовании; программы поддержки молодых специалистов, включая льготные кредиты и субсидии.

Как удержать специалистов в отрасли?

Снижение возраста допуска — это только часть решения проблемы. Для преодоления кадрового кризиса требуется комплексный подход, включающий модернизацию системы образования, улучшение условий труда и повышение уровня заработной платы. «Необходимо корректировать программы обучения и увеличивать долю рабочих специальностей», — считает Министр сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края. Современное сельское хозяйство требует специалистов, которые не просто умеют управлять трактором, но и разбираться в его технических особенностях, проводить диагностику и обслуживание.

Образовательные учреждения должны адаптироваться к новым требованиям рынка труда. Это касается как программ профессионального обучения, так и курсов повышения квалификации для уже работающих механизаторов.

Одной из ключевых причин оттока специалистов из сельского хозяйства является низкая заработная плата. Если фермеры хотят привлечь механизаторов, им придется пересмотреть подход к оплате труда.

Ситуацию можно улучшить через субсидирование зарплат, налоговые льготы для работодателей, предоставляющих высокую оплату, и создание условий для профессионального роста.

Многие регионы России уже внедряют программы поддержки молодых специалистов. Это может включать предоставление служебного жилья, льготные условия на ипотеку и компенсацию расходов на переезд. Государственная поддержка таких инициатив может стать важным стимулом для возвращения молодежи в сельское хозяйство.

Проблема дефицита механизаторов — это вызов, который необходимо решать как можно быстрее. От этого зависит не только будущее агропромышленного комплекса, но и продовольственная безопасность страны. Меры, предложенные на уровне региональных и федеральных властей, являются первым шагом к восстановлению престижа профессии. Однако без комплексного подхода, включающего изменения в законодательстве, реформы в образовании и улучшение условий труда, ситуация может только ухудшиться.

Российское сельское хозяйство стоит на пороге больших перемен. И то, как скоро и эффективно будут приняты необходимые меры, определит его успех в ближайшие годы.

Источник: «АПК Эксперт»