Квартирный ответ. «Прогресс Агро» помогает приобрести жилье своим работникам

Лучший способ закрепить перспективные кадры на предприятиях, расположенных в сельской местности – помочь молодым специалистам решить жилищный вопрос.

Оказание поддержки работникам в приобретении жилья стало одним из приоритетов социальной и кадровой политики компании «Прогресс Агро». Весной прошлого года агрохолдинг запустил новую жилищную программу, которая позволяет оформить квартиру или дом в собственность посредством льготной ипотеки. Первоначальный взнос за жилище полностью погашает «Прогресс Агро», а далее на протяжении всего срока ипотечного договора компания оплачивает половину ежемесячного платежа сотрудника.

Александр Фролов, ветеринарный врач молочно-товарной фермы №4 компании «Рассвет», входящей в структуру агрохолдинга, в декабре 2021 года вместе с женой и детьми въехал в собственный новый дом в городе Усть-Лабинск. До этого он вместе с семьей много лет жил на съемных квартирах.

- Жилье нашли не быстро. Подключали риелторов, сами с женой ездили по улицам, спрашивали людей, продаются ли поблизости дома. В итоге нашли «свой» дом. Большой, чтобы и у нас, и у каждого ребенка была отдельная комната. Площадь дома – около 100 квадратных метров, - говорит Александр.

Он признается, что свою профессию очень любит. В компанию он пришел сразу после вуза. Сначала трудился стажером, но буквально через пару месяцев перспективного парня назначили на должность специалиста.

- Главное найти себя. Я всегда старался, и это мне в свое время помогло. Учился постоянно, что-то новое для себя узнавал, читал дополнительную литературу - отечественную и зарубежную. Профессию свою нужно любить очень сильно несмотря ни на что, иногда что-то будет не получаться, но терпение, упорство и трудолюбие помогают добиваться поставленных целей, - делится ветеринарный врач «Рассвета».

В последние несколько лет для молодых специалистов работа в «Прогресс Агро» становится все привлекательнее. Это результат последовательной работы предприятия в области профессиональной ориентации: сотрудничество со школами, ведущими аграрными и техническими вузами, а также собственные программы повышения квалификации и переподготовки кадров компании. Такой подход заложен основателем агрохолдинга «Кубань» российским промышленником и меценатом Олегом Дерипаской. «Прогресс Агро», правопреемник холдинга, несмотря на выход Дерипаски из акционеров, сохранила все традиции и продолжает их развивать.
- Руководители предприятий «Прогресс Агро» уделяют большое внимание привлечению и закреплению профессиональных кадров, поскольку именно они во многом определяет темп и уровень развития производства, - рассказывает председатель Объединенного рабочего совета компании Елена Простотинова.

Очередным шагом стала корпоративная жилищная программа.

- Чтобы повысить привлекательность работы на наших предприятиях для высококвалифицированных специалистов, рабочих и талантливой молодежи, мы реализуем политику по обеспечению работников жильем, - делится Елена Простотинова.

За время действия жилищной программы собственным жильем обзавелись 15 сотрудников. Еще десять человек получили корпоративную поддержку в рамках действующей ипотеки – им компания компенсирует половину ежемесячного платежа.
Требования к участникам программы – возраст от 21 года, наличие российского гражданства, стаж работы в «Прогресс Агро» не менее трех лет, ходатайство руководителя, отсутствие дисциплинарных взысканий. Максимальная сумма кредита - 3 млн руб., минимальная - 100 тыс. руб.

Источник: ГК Прогресс Агро